La reforma laboral introducida en la Ley Bases, aunque recortada respecto del polémico DNU original, fue acogida con optimismo por el sector empresarial tras su aprobación en el Congreso. No obstante, tanto empresarios como sindicalistas han mantenido una actitud vigilante en las últimas semanas, atentos a cómo será la reglamentación de estos cambios, crucial para el futuro del mercado laboral argentino. Las cámaras empresariales que conforman el Grupo de los 6 (G6) se han esforzado por asegurar que la implementación de la ley no deje margen para interpretaciones ambiguas. Aunque la presencia del abogado laboralista pro-empresarial, Julio Cordero, como Secretario de Trabajo, parece ofrecer tranquilidad al sector, la verdadera prueba llegará con la publicación de la reglamentación definitiva.
Por su parte, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, anunció que la reglamentación de la reforma se hará pública en los próximos días. Según Sturzenegger, el enfoque del gobierno es liberar al mercado de las restricciones burocráticas, facilitando así la actividad económica. Las reformas, según explicó, buscan simplificar los procesos y eliminar regulaciones que obstaculizan la dinámica laboral, en sintonía con la visión del presidente Milei de ampliar las libertades económicas en Argentina.
En este contexto, las cámaras empresariales presentaron sus propuestas de reglamentación en la reciente mesa de diálogo tripartita, en la que también participaron representantes sindicales. Entre las solicitudes destacadas por el G6 se encuentran: la extensión del período de prueba para nuevos empleados, la exención de sanciones en casos de blanqueo laboral, y la opción de un fondo de cese laboral que podría sustituir las indemnizaciones por despido. Además, la posibilidad de despedir a trabajadores por bloqueos sindicales y la incorporación de colaboradores en el régimen monotributista fueron otros puntos discutidos.
Estos cambios propuestos por la Ley Bases marcan un antes y un después en la legislación laboral argentina. Aunque los empresarios han logrado algunas concesiones importantes, como la eliminación de multas laborales, la reglamentación detallada será clave para definir el impacto real de estas modificaciones. Sin embargo, aún persisten desafíos pendientes, como el abordaje del anatocismo en los juicios laborales, un tema que, de no resolverse, podría seguir siendo un obstáculo para la seguridad jurídica en el ámbito laboral.
